心理學家 Landy 和 Sigall 做過這樣一項研究。他們邀請了一組大學男生，去閱讀并評價一位女大學生的作文。

在讀作文之前，這些男生被分成了三組。第一組拿到了一位美女的照片，第二組拿到了一位相貌平平的女生照片。研究人員告訴他們：“你手邊的作文，就是照片上這個女生寫的”。

第三組男生沒有拿到任何照片，直接就開始讀作文、打分了。

結果呢？第一組男生打出的分數(shù)最高，第二組最低，第三組則夾在兩者中間。而這三組男生，拿到的作文都是同一份。

呃，長得好不好看，和作文寫得好不好，有個毛線關系？

但也許，高顏值，天生就是加分項。很明顯，像作文這種主觀題，閱卷者的評判標準，已經(jīng)被文章作者的長相，帶偏了。

心理學家用「暈輪效應 halo effect」來解釋這個現(xiàn)象：

當我們對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，我們便會更具這一點、去推論這個人在其他方面的特征。

哇，這女的好美！

一定很會打扮自己吧！

化妝品的選用肯定很講究吧！

買得起那么多化妝品，收入或者家境肯定不錯吧！

還懂得搭配衣服和頭飾、自拍知道找角度、怎樣 P 圖最完美……

暈輪暈輪，就這樣像光圈一樣，那些男生，早就被女神的光圈耀眼到暈頭轉向了。

職場上也一樣的。研究發(fā)現(xiàn)：公司面試官在面試兩個資歷相當?shù)娜饲舐氄邥r，顏值更高的那位，被聘用、獲得更高起薪的機率，都更大。

大叔絕不鼓勵這種認知。作為公司領導，除非你家的業(yè)務量和顏值高低直接相關，否則找個資歷深、潛力大、團隊協(xié)作素養(yǎng)好的人，比那張畫皮要重要得多。

打破暈輪的方法很簡單：想清楚自己要做的評估和決策，和自己接觸到的信息，哪些有關聯(lián)，哪些其實沒半毛錢關系？三思過后，就能清醒一點。

圖片來源：圖蟲創(chuàng)意